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水电五局坚持“选、育、推”三结合做好推优入党工作
来源:水电五局 作者:朱珊珊 时间:2021-10-28 字体:[ ]

水电五局严格落实韦德足球app公司“推优入党”工作要求,高度重视“推优入党”工作,坚持党建带团建、团建促党建,把推优入党作为发展党员“源头工程”的重要内容,坚持“选、育、推”三结合,扎实做好推优入党工作。

党团共建“选优”体系,规范工作流程

强领导抓统筹。公司党委加强对共青团推优入党工作的领导,指导团委研究制定《“推优入党”指导手册》,明确党团组织的具体责任。把推优入党工作同时纳入年度党建工作要点和团委工作要点,确保做到同部署、同检查、同考核。统筹年度发展党员计划,明确推优入党名额占年度发展党员计划的20%以上,充分调动团组织的积极性和能动性。

勤指导善总结韦德足球app。第一时间召开推优入工作韦德足球app部署会,明确工作要求、工作职责和工作流程,详细解读发展党员工作5个阶段25个程序,韦德足球app学习《共青团推优入党工作实施办法(试行)》,为基层团组织和团干部提供指导。全面总结近年来推优入党工作情况,深入查找推优入党工作认识不深刻、衔接不紧密、程序不规范等问题,指导团组织制定推优入党问题清单和任务清单,切实把团员青年中的优秀分子推选出来。

严督导实考核。韦德足球app开展年度党建工作韦德足球app调研,全面掌握基层企业推优入党工作开展情况,提高基层党组织的思想认识和责任意识。组织召开团青代表座谈会,收韦德足球app员青年对推优入党工作的意见建议,要求基层团组织拓展选优视野,制定符合岗位特点的选优标准,并把推优入党工作作为年度党建考评重要指标,考评结果与基层企业年度绩效考核挂钩,倒逼基层企业党团组织认真履行推优入党工作责任。

党团共建“育优”环节,搭建工作平台

强化理想信念教育。韦德足球app深入开展“青年大学习”,推广团干部带头学、团支部集中学、主题宣讲重点学、宣传阵地经常学、青年论坛交流学的“五学”模式,以“五局青年学党史”“红色诵读”“悦读经典”等活动为载体,以青年听得进、学得懂、记得住的方式有效传播党的主张、党的基本理论,坚定理想信念,净化入党动机,主动把“我的梦”融入“五局梦”、融入“韦德足球app梦”。

强化党性修养锤炼。韦德足球app建立党团联合开展思想政治教育机制,主动吸纳团员青年参加党组织生活,建立团干部、团员、推优对象参加主题党日机制,每年举办1-2期“听党话、跟党走、展作为、立新功”青年论坛,引导团员青年积极向党组织靠拢,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

强化主题教育见效。把“学党史、强信念、跟党走”主题教育延伸至每一位团员青年,开展好形势任务宣讲,引导团员青年正确认识企业内外部形势,不断增强“践初心”的自觉意识;积极搭建“青年论坛”“青春大讲堂”平台,精准开展团员青年能力培养,引导团员青年立足岗位建功立业,不断增强“担使命”的能力素质。

党团共抓“推优”程序,严把工作机制

抓实顶层设计。韦德足球app制定推优入党工作推进表,明确组织交流、制定计划、确保实效3个阶段14项重点任务,要求各级党团组织在严格落实韦德足球app公司推优入党工作指引的基础上,试点推行“三荐三考”模式,即优秀团员自荐、团内互荐、团支部推荐,党的基础理论知识考试、个人从业技能和职业道德考核、组织考察,产生推优对象,并在民主评议、推荐审批等关键环节全程公示,提高推优对象公信度。

抓实过程管控。每季度对基层企业发展党员工作进行抽查,重点检查“推优大会”召开情况,以及35周岁以下申请入党的团员青年、积极分子、发展对象、预备党员接收和转正情况,对程序不规范、工作未闭环的要求立即整改。探索实施访群众、访党员、访组织“三访”制度,对推优入党存在明显问题的组织和个人,严肃问责并取消评优资格。

抓实成果运用。今年以来,在党团组织的共同努力下,圆满完成年度推优任务,基层团支部累计召开“推优”大会26场,336名团员参会,推荐入党积极分子和发展对象47名,其中发展对象11名,党员队伍中年轻党员的比重进一步增加。明年,公司党委将认真总结经验,积极引入“积分管理+绩效评价”推优入党机制,使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道,使共青团真正成为党组织发展青年党员的主要来源。


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